Como aliar a Comunicação interna ao RH

Como aliar a Comunicação interna ao RH

O mundo empresarial está cada vez mais acirrado e especializado. Nesse cenário, é importante que as organizações priorizem ações estratégicas e disponham de diferenciais competitivos no sua comunicação interna. Não existe forma de ascender profissionalmente, nem mesmo de sobreviver em um mercado oscilante, sem uma cultura organizacional que estimule a boa interação entre todos os setores.

A comunicação é a base das relações humanas, mas estabelecê-la de forma efetiva nas empresas é um desafio. No mundo empresarial contemporâneo, a maior parte das interações se dá em ambiente digital. Nesse panorama, o investimento na comunicação interna é indispensável para qualquer estrutura. Independente do tamanho, investir em comunicação  não é um conceito importante apenas para grandes empresas.

Pensando no período de quarentena, destaca-se a importância das lideranças se atentarem ao desenvolvimento de sua equipe. Uma das principais ferramentas utilizadas é a Intranet ou Portal Corporativo. Para entender melhor sobre o tema, veja as 10 maneiras de sua intranet engajar a equipe.

A seguir entenda porque a comunicação interna é tão valiosa para o Departamento de RH das organizações.

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O que se entende por comunicação interna?

Ela é o conjunto de estratégias que visa otimizar a troca de informações entre os mais diferentes setores no âmbito das organizações. Tal conceito diz respeito aos métodos que conduzem o relacionamento interpessoal dentro de uma organização. Uma comunicação atrativa não se limita a passar as informações corretamente, mas sim engajar a equipe e atentar para os valores fundamentais da cultura da empresa. Quando bem orquestrada, ela permite motivar os membros da empresa, além de otimizar significativamente o trabalho.

O papel determinante da comunicação no RH

Muitas pessoas associam a comunicação interna como responsabilidade exclusiva do setor de comunicação. Contudo, ainda que exista um departamento específico na empresa, a área de Recursos Humanos é responsável por delegar boa parte das responsabilidades elementares para os funcionários. Dessa forma, o RH tem um papel crucial, uma vez que pode ajudar significativamente a estreitar e melhorar a comunicação entre os diversos setores.

A área de Gestão de Pessoas, assegura a integridade e acompanha do desempenho dos trabalhadores. É crucial que esta área trabalhe com a comunicação interna no âmbito organizacional. Sem uma equipe sincronizada, também não existe sucesso. A comunicação interna permite um ambiente organizacional mais coeso. Para o ambiente organizacional, a comunicação interna tem um papel determinante. Esta valoriza o trabalhador e define seu propósito dentro da empresa.

Afinal, os Recursos Humanos deve compreender a importância de cada funcionário. Para fortalecer a relevância da comunicação interna no setor empresarial, é necessário investir em capacitação e em diálogos acerca da importância do assunto, é preciso explicar de forma didática a dimensão deste conceito.

Logo, para a comunicação interna funcionar de forma sólida, ela precisa estar consolidada na cultura organizacional. Engajamento é a palavra do momento e, desde os colaboradores da operação até as lideranças. E sua empresa, já implementou essa tendência?

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